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    人才帶來新鮮“空氣” 櫥柜企業采取積極戰略

    • 分類:行業資訊
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2014-08-07 14:03
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    【概要描述】近年來中國整體櫥柜行業的高速發展,行業的面貌被新近加人的后來者改變面貌,無數的后來者的加人無疑為行業帶來新鮮空氣,也加劇了行業的競爭程度。要想更好的站穩腳,走好發展的道路,櫥柜企業必須擁有一支專業的高素質團隊,才能無往而不勝?! 还衿髽I要重視人才戰略  櫥柜企業是目前國內人員流動性較強的行業之一,會產生這樣的現象,可能是企業本身存在經營問題,也可能是企業沒有采取積極策略挽留高素質的人才?!  皬哪旰?,櫥柜企業的用人難問題一直延續到現在。從生產和安裝的技術工人,再到櫥柜研發人員,最后連最核心的營銷、管理人員的缺失,都可能對企業的經營和發展產生了消極影響?!币晃粰还衿髽I的人力部門主管表示,“薪酬永遠是第一位的,但是盲目給出高薪,并非吸引人才的絕對手段。對于很多年輕的求職者來說,并不在意初期的薪酬待遇,他們更看重工作是否有發展空間,建立合理的職位和薪酬提升管理辦法,更能讓求職者看到希望,也能激發他們工作的積極性?!薄 ≌袛垉炐闳瞬疟苊饬魇А ∮锌煽繑祿@示,近九成企業主認為中高端人才缺失是目前面臨的最大挑戰。高級技工最為稀缺,其次是營銷人才,研發設計人才,最后是管理人才。預測顯示未來幾年內,這些人才的缺口還將越來越大?! ∫粋€好的銷售人員不僅能為企業帶來銷售利潤,還有利于為企業贏得好的口碑。某櫥柜企業離職銷售人員告訴記者,他離職原因是認為薪酬水平不等而與公司發生摩擦。能力決定收入的時代,薪酬起價不等也是正?,F象,但是如果因為這一問題導致銷售人員離職,也意味著這個銷售人員會把一部分客戶資源。櫥柜企業須認識到人員頻繁流動所帶來的弊端,不僅僅會給人力招聘部門帶來壓力,也會對企業經營帶來不利影響。如何招攬人才,遏制人才流失是櫥柜企業需要永遠為之努力的不變課題。

    人才帶來新鮮“空氣” 櫥柜企業采取積極戰略

    【概要描述】近年來中國整體櫥柜行業的高速發展,行業的面貌被新近加人的后來者改變面貌,無數的后來者的加人無疑為行業帶來新鮮空氣,也加劇了行業的競爭程度。要想更好的站穩腳,走好發展的道路,櫥柜企業必須擁有一支專業的高素質團隊,才能無往而不勝?! 还衿髽I要重視人才戰略  櫥柜企業是目前國內人員流動性較強的行業之一,會產生這樣的現象,可能是企業本身存在經營問題,也可能是企業沒有采取積極策略挽留高素質的人才?!  皬哪旰?,櫥柜企業的用人難問題一直延續到現在。從生產和安裝的技術工人,再到櫥柜研發人員,最后連最核心的營銷、管理人員的缺失,都可能對企業的經營和發展產生了消極影響?!币晃粰还衿髽I的人力部門主管表示,“薪酬永遠是第一位的,但是盲目給出高薪,并非吸引人才的絕對手段。對于很多年輕的求職者來說,并不在意初期的薪酬待遇,他們更看重工作是否有發展空間,建立合理的職位和薪酬提升管理辦法,更能讓求職者看到希望,也能激發他們工作的積極性?!薄 ≌袛垉炐闳瞬疟苊饬魇А ∮锌煽繑祿@示,近九成企業主認為中高端人才缺失是目前面臨的最大挑戰。高級技工最為稀缺,其次是營銷人才,研發設計人才,最后是管理人才。預測顯示未來幾年內,這些人才的缺口還將越來越大?! ∫粋€好的銷售人員不僅能為企業帶來銷售利潤,還有利于為企業贏得好的口碑。某櫥柜企業離職銷售人員告訴記者,他離職原因是認為薪酬水平不等而與公司發生摩擦。能力決定收入的時代,薪酬起價不等也是正?,F象,但是如果因為這一問題導致銷售人員離職,也意味著這個銷售人員會把一部分客戶資源。櫥柜企業須認識到人員頻繁流動所帶來的弊端,不僅僅會給人力招聘部門帶來壓力,也會對企業經營帶來不利影響。如何招攬人才,遏制人才流失是櫥柜企業需要永遠為之努力的不變課題。

    • 分類:行業資訊
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    • 發布時間:2014-08-07 14:03
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      近年來中國整體櫥柜行業的高速發展,行業的面貌被新近加人的后來者改變面貌,無數的后來者的加人無疑為行業帶來新鮮空氣,也加劇了行業的競爭程度。要想更好的站穩腳,走好發展的道路,櫥柜企業必須擁有一支專業的高素質團隊,才能無往而不勝。

      櫥柜企業要重視人才戰略

      櫥柜企業是目前國內人員流動性較強的行業之一,會產生這樣的現象,可能是企業本身存在經營問題,也可能是企業沒有采取積極策略挽留高素質的人才。

      “從年后,櫥柜企業的用人難問題一直延續到現在。從生產和安裝的技術工人,再到櫥柜研發人員,最后連最核心的營銷、管理人員的缺失,都可能對企業的經營和發展產生了消極影響?!币晃粰还衿髽I的人力部門主管表示,“薪酬永遠是第一位的,但是盲目給出高薪,并非吸引人才的絕對手段。對于很多年輕的求職者來說,并不在意初期的薪酬待遇,他們更看重工作是否有發展空間,建立合理的職位和薪酬提升管理辦法,更能讓求職者看到希望,也能激發他們工作的積極性?!?/p>

      招攬優秀人才避免流失

      有可靠數據顯示,近九成企業主認為中高端人才缺失是目前面臨的最大挑戰。高級技工最為稀缺,其次是營銷人才,研發設計人才,最后是管理人才。預測顯示未來幾年內,這些人才的缺口還將越來越大。

      一個好的銷售人員不僅能為企業帶來銷售利潤,還有利于為企業贏得好的口碑。某櫥柜企業離職銷售人員告訴記者,他離職原因是認為薪酬水平不等而與公司發生摩擦。能力決定收入的時代,薪酬起價不等也是正?,F象,但是如果因為這一問題導致銷售人員離職,也意味著這個銷售人員會把一部分客戶資源。櫥柜企業須認識到人員頻繁流動所帶來的弊端,不僅僅會給人力招聘部門帶來壓力,也會對企業經營帶來不利影響。如何招攬人才,遏制人才流失是櫥柜企業需要永遠為之努力的不變課題。

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